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12月9日，理想汽車發(fā)布人事任命調(diào)整細節(jié)：執(zhí)行董事兼總裁沈亞楠將退出董事會，加入理想汽車流程變革委員會；總工程師馬東輝將接替沈亞楠擔任理想汽車總裁并進入董事會，整體負責研發(fā)與供應群組。對于核心管理層的調(diào)整，理想汽車創(chuàng)始人、董事長李想在當晚舉辦的2022年Q3業(yè)績會上回應：理想汽車的人事調(diào)整旨在進行矩陣型組織模式升級。從去年開始，理想汽車就在觀察、研究那些頂尖的萬億級別收入規(guī)模的企業(yè)，公司發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)擁有共同的特點，其收入規(guī)模達到百億級別時，往往會升級到矩陣型的組織模式。接下來，理想汽車也將向千億收入規(guī)模的目標邁進。

關鍵詞 組織模式