這個系列文章算是留給初入職場的年輕人。很多時候當(dāng)你面對中年危機時，你過去十幾年所作的規(guī)劃和積累可能是你可以依靠的底蘊。這里的規(guī)劃和積累不僅僅是在你的專業(yè)領(lǐng)域，財富管理領(lǐng)域，甚至于你所經(jīng)營的家庭/夫妻關(guān)系都包含在內(nèi)。

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寫這個系列的是因為最近看到網(wǎng)上很多視頻，35-40歲的大廠員工被“優(yōu)化”，家里高額房貸，老婆不工作，感覺整個世界一下就崩塌了。我作為一個45歲的老IT人，雖然現(xiàn)在也是隨時可能被失業(yè)的狀態(tài)，但是由于我十幾年前就開始為這一天做規(guī)劃。如果有一天接到被“優(yōu)化”通知的時候，我會坦然面對。

本系列文章分為職業(yè)規(guī)劃，生活規(guī)劃，財務(wù)規(guī)劃三部分?；痉隙鄶?shù)年輕人步入社會后，按照時間順序需要面對的不同任務(wù)。今天先聊聊職業(yè)規(guī)劃。

雖然，我的自媒體主要內(nèi)容都是在談投資，公司基本面分析。但是，我并不鼓勵年輕人在投資上過早投入精力。人的精力是有限的，你在投資上分配了過多的精力，勢必影響你在本職工作上投入精力。在年輕人步入職場的頭10年，將精力分配在本職工作上的收益會遠遠高于分配在投資上的收益。

從工作這方面看，步入職場的頭10年是事業(yè)的快速上升期，收入也會隨之快速增長。這10年是你專業(yè)知識快速增加的時間段，到了35歲以后多數(shù)人開始依靠經(jīng)驗工作，而不是新的知識體系。步入職場的頭十年基本決定了80%以上的人未來的職業(yè)高度和收入水平。所以，我給年輕人的建議是35歲之前主要投資自己，多花精力在職業(yè)方向上快速提升自己。

從投資方面看，投資的收益取決于2個因素：1，你的投資認知水平。2，你的資金量。35歲之前，普通人最大的問題是資金量太小。除了極少數(shù)家里有礦的富二代，大部分的第一桶金都來自于工資收入和勤儉節(jié)約的積累。即使你花了精力去研究投資，但是由于你的資金量有限，即使大漲也不可能帶來太多的財富增值。

既然知道了中年危機之前我們還是需要把主要精力放在工作上。那么，年輕人首先要找到一份自己喜歡/適合的工作，至少你愿意為之付出時間，精力。一個合適的工作和個人的技能，性格，三觀都有很大的關(guān)系。對于一個不喜歡社交的人，你不要指望他能做一個好銷售。同理，一個對技術(shù)細節(jié)缺乏鉆研精神的人，你也不能指望他成為技術(shù)專家。當(dāng)你找到了合適工作后，還要面臨著一系列的選擇：

很多人在完成基礎(chǔ)知識和技能的學(xué)習(xí)后面臨的第一個方向性選擇就是：到底是向?qū)I(yè)領(lǐng)域發(fā)展，還是向行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。在初級職位上，這兩個方向的分化還不是特別明顯。越往高級職位發(fā)展，兩者的分化越嚴重。我基本上沒有見到同時在兩個領(lǐng)域都造詣很深的人。

專業(yè)領(lǐng)域代表的是公司自己的產(chǎn)品或者技術(shù)，而行業(yè)領(lǐng)域代表的是公司的客戶。這兩者并無高低貴賤之分，在任何一個領(lǐng)域做到極致都可以成為大師。

我們單位有個大師，專門研究一個特殊領(lǐng)域的技術(shù)，做到最后把他同領(lǐng)域的工程師都熬走人了，在全國這個產(chǎn)品領(lǐng)域都知道他這一號。雖然，他這個人脾氣很臭，整天牛逼哄哄的，但是老板根本不敢隨便動他。因為，很多問題缺了他別人都搞不定。只要這個領(lǐng)域的產(chǎn)品還有市場，他就可以一直端著這個飯碗。

行業(yè)領(lǐng)域的專家我們公司也有一個，這老哥對北京的銀行業(yè)非常熟，上至客戶的領(lǐng)導(dǎo)，下到具體業(yè)務(wù)系統(tǒng)他都門清。去年，他看公司產(chǎn)品不行了，立馬辭職了，轉(zhuǎn)身就去業(yè)內(nèi)的另一家公司做的風(fēng)生水起。

當(dāng)然，這兩個選擇也都有自己的風(fēng)險，專業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)險是你熟悉的技術(shù)和產(chǎn)品可能會被時間淘汰，人到中年再去學(xué)習(xí)新的技術(shù)肯定學(xué)不過年輕人。行業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)險是你面對的行業(yè)可能會沒落消亡，比如：如果你當(dāng)初是做零售行業(yè)的，電器連鎖，超市連鎖。但是，電商一出現(xiàn)，整個行業(yè)快速沒落了，好些行業(yè)巨頭直接到下，那么你掌握的行業(yè)知識可能就沒有價值了。

在別的行業(yè)我不清楚，但是在IT行業(yè)這是很多人面臨的一個抉擇。當(dāng)你工作6-8年后，你可能面臨一個選擇：要不要轉(zhuǎn)管理崗？大家都知道IT行業(yè)的35歲魔咒，或者說40歲魔咒。大家入這行的時候問老前輩的問題都是35歲以后的IT老人都在干嘛？得到的多數(shù)答案是做經(jīng)理了。

當(dāng)然，現(xiàn)在中國整個IT環(huán)境也和十幾年前不同了。隨著IT公司規(guī)模擴張逐漸放緩，中高層的蘿卜坑也被占的差不多了。升職的機會自然要少一些。但是，公司新老更迭，總是會有一些年輕人得到機會選擇繼續(xù)做專家還是轉(zhuǎn)去做管理。

專家和管理怎么選，我兩種職位都做過，個人感覺各有各的好。專家路線的好處就是不需要跟人打太多交到，只要把技術(shù)做好就行。但是缺點是，除了大公司外，多數(shù)中小公司的技術(shù)路線很短，做到10年后你就發(fā)現(xiàn)技術(shù)路線走到頭了，如果你想繼續(xù)加薪升職只能換賽道。

管理路線的好處是路線比較長，露臉的機會也比較多（公司老板根本不會記住普通員工，最多只能認識到一線經(jīng)理的級別）。你站的層級越高，被高層看到的機會也有越大，自然晉升的機會也就越大。但是，走管理路線也有很多壞處，一轉(zhuǎn)管理崗武功馬上就廢了，只會務(wù)虛吹牛逼，時間長了自己都心虛。其次，轉(zhuǎn)管理崗就意味著你主要是和人打交到。對下屬既要逼著他們干活，還要防著有人想上位；對平級那就是勾心斗角的競爭關(guān)系；對上面還要選擇政治戰(zhàn)隊，阿諛奉承。

通常來講，專家容易失業(yè)，但是失業(yè)后再就業(yè)難度低，只要手里有活兒，總是能憑手藝吃飯的。管理崗最怕的就是抱錯大腿，成為政治斗爭的犧牲品。一旦失勢，讓你降級去做工程師，荒廢的武功，心態(tài)失衡多數(shù)績效不會好，更嚴重的是直接找借口把你優(yōu)化掉。管理崗想出去找工作，沒根基沒人脈很難再就業(yè)。

作為職場人，要時刻注意保持自己的憂患意識。公司是很無情的，它給你開工資是因為你可以給公司創(chuàng)造價值，如果有一天你不能再給公司創(chuàng)造價值，或者公司很容易找到一個人替代你，那么優(yōu)化你是順理成章的事。為啥中年人容易失業(yè)？拿得多產(chǎn)出少，不裁你裁誰？中國缺技術(shù)，缺資金，缺市場，唯獨不缺普通人。35歲之后，多數(shù)人都需要為自己的中年危機做準(zhǔn)備，那是本系列（三）中需要探討的問題——財務(wù)規(guī)劃。

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