近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室首批選聘110名人才到全省110家企業(yè)任科技副總、選聘58名人才到22所高校任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，標(biāo)志著我省推動(dòng)人才服務(wù)云南現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省建設(shè)邁出重要一步。

選聘省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，旨在推動(dòng)人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合，促進(jìn)高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新。這項(xiàng)人才創(chuàng)新舉措有什么重大意義？人才怎么選、如何用？記者采訪了省委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志以及首批科技副總、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師、聘任單位代表。

政策加力?讓人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈融合”

(資料圖片僅供參考)

一直以來，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)作用不明顯始終是制約我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題。去年，為貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央、省委人才工作會(huì)議精神，我省“完善人才政策體系，優(yōu)化整合人才計(jì)劃”，出臺(tái)了一系列配套措施保障。其中，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在出臺(tái)《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》之后，省委組織部等8部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘實(shí)施細(xì)則（試行）》，啟動(dòng)科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘工作，著力破解產(chǎn)學(xué)研用融合的痛點(diǎn)問題。

科技副總，指從省內(nèi)外高校（含高職院校）、科研院所選聘科研人員到省內(nèi)企業(yè)兼任總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、副總工程師、技術(shù)副總、研發(fā)副總、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)中心主任、研發(fā)中心主任、首席科學(xué)家等技術(shù)職務(wù)。產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，指從省內(nèi)企業(yè)選聘的企業(yè)高管、技術(shù)專家到省內(nèi)高校兼任學(xué)生指導(dǎo)老師。

這一創(chuàng)新舉措暢通了企業(yè)與高校、科研院所之間人才交流渠道。政策出臺(tái)不到2個(gè)月，省委人才辦會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門全面摸底，梳理出我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和重點(diǎn)高校的崗位需求，統(tǒng)一面向省內(nèi)外發(fā)布，得到了省內(nèi)外人才的積極響應(yīng)。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、專家評(píng)審、聯(lián)合審定、公示公告程序，首批選聘110名人才到企業(yè)任科技副總，選聘58名人才到高校任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。

“我們發(fā)布的崗位聚焦服務(wù)省委‘3815’戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，評(píng)審中，綜合考慮申報(bào)人專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、合作基礎(chǔ)、預(yù)期成效等?！笔∥瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

從評(píng)選結(jié)果看，省科技副總、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師均集中在高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源電池、綠色能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，人才層次較高，其中還不乏一些“大院大所”的頂尖人才。數(shù)據(jù)顯示，首批選聘的省科技副總中，從省外高校、科研院所聘任的有30人，人員來自北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)等16所高校和中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院等3家科研院所。

保障到位?讓人才活力激發(fā)創(chuàng)新潛力

科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師到崗，如何發(fā)揮作用？本著“不求所有、但求所用”的柔性用才思路，我省的科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師實(shí)行聘任制，聘期3至5年，每年累計(jì)工作不少于3個(gè)月。

科技副總主要職責(zé)包括幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動(dòng)高校、科研院所相關(guān)科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)各類科技創(chuàng)新平臺(tái)，引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）等。產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師主要職責(zé)則包括參與高校人才培養(yǎng)與教學(xué)工作，與高校聯(lián)合開展項(xiàng)目申報(bào)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)派出單位與高校共建科技創(chuàng)新平臺(tái)等。

北京大學(xué)國(guó)際癌癥研究院副院長(zhǎng)張寧教授出任云南白藥集團(tuán)股份有限公司首席科學(xué)家。作為首批聘任的科技副總代表，他說：“選擇來到云南，加入云南白藥，一方面是因?yàn)樵颇鲜窍碜u(yù)世界的中藥資源寶庫，另一方面更吸引我的是云南省委省政府創(chuàng)新的人才政策，以及發(fā)展云南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的決心和魄力?！睆垖幈硎荆瑢l(fā)揮好高校與企業(yè)之間的橋梁作用，為高校的科研成果轉(zhuǎn)化拓展平臺(tái)和渠道，為產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和人民的健康需求貢獻(xiàn)更豐富的研究資源和人才力量，推動(dòng)更多高質(zhì)量、高水平合作項(xiàng)目達(dá)成。

“高校聘任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，是深化校企合作、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合的重要舉措，也是企業(yè)反哺高校、為高?？茖W(xué)研究和人才培養(yǎng)賦能的重要途徑?！痹颇习姿幖瘓F(tuán)股份有限公司藥品事業(yè)部首席醫(yī)學(xué)官、中央研究院院長(zhǎng)助理王京昆此次出任云南大學(xué)化學(xué)科學(xué)與工程學(xué)院產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。他表示，作為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，將發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資源整合、產(chǎn)業(yè)化推廣的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)產(chǎn)教融合基地建設(shè)，與高校聯(lián)合開展項(xiàng)目申報(bào)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，共同推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，并參與研究生指導(dǎo)和本?？平逃虒W(xué)，提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

今年，昆明理工大學(xué)聘任了17名產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，派出科技副總19人，涉及34家在滇合作企業(yè)。該校黨委書記唐家華說：“派出去和請(qǐng)進(jìn)來都凝聚著人才培養(yǎng)的發(fā)展力量，都指向了學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究，為人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈找到了很好的結(jié)合點(diǎn)?！?/span>

值得關(guān)注的是，我省給科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師較高的人才禮遇和服務(wù)。根據(jù)現(xiàn)有政策，入選的科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師符合條件的，按照“就高不重復(fù)”原則，享受高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策和各項(xiàng)支持舉措，并獲得“興滇惠才卡”B卡，在選聘崗位工作期間享受醫(yī)療、子女就學(xué)等12個(gè)方面的人才服務(wù)。省外選聘的人才，符合條件的，按照相關(guān)政策給予個(gè)人最高100萬元一次性工作生活補(bǔ)貼、最高1000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。入選科技領(lǐng)軍人才或云嶺學(xué)者的科技副總、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，根據(jù)相關(guān)政策，同等條件下優(yōu)先給予科學(xué)家工作室支持，最高支持1000萬元。

我省還明確，選聘人才“派出期間”人事及工資關(guān)系保留在派出單位，派出人員可按規(guī)定或協(xié)議取得兼職報(bào)酬，享受接收單位同職級(jí)人員薪酬待遇和科技成果轉(zhuǎn)化收益。接收單位可按勞務(wù)費(fèi)方式發(fā)放相關(guān)報(bào)酬，不計(jì)入派出單位、接收單位績(jī)效工資總量，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

省委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門，落實(shí)支持政策，加大人才項(xiàng)目、科技項(xiàng)目、科研平臺(tái)等措施支持力度，完善兼職兼薪、職稱評(píng)聘、科技獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)手段，健全服務(wù)保障機(jī)制，讓人才充分施展才華，讓選聘單位真正享受到“人才紅利”。

本報(bào)記者?郎晶晶

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