【資料圖】

離職后是否還要遵循保密協(xié)議

保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，即指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同，即使沒有簽屬，由于存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，則視為雇用關(guān)系。無勞動(dòng)合同，不影響競業(yè)禁止條款的效力。如果保密協(xié)議同時(shí)規(guī)定了對(duì)員工的競業(yè)禁止行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議是生效的，勞動(dòng)者要遵守此規(guī)定的。

關(guān)鍵詞