案情簡介

姜某于2012年5月5日入職一家食品有限公司，在銷售崗位工作。雙方簽訂最后一份勞動合同是2016年1月1日起的無固定期限勞動合同，勞動合同約定姜某工作地點上海，同時約定公司可以根據(jù)經(jīng)營情況隨時調(diào)整姜某工作地點，姜某應當服從。

2019年12月27日，因上海銷售市場整合，公司通知姜某自2020年1月起銷售區(qū)域調(diào)整至松江區(qū)，并要求姜某2020年1月2日按公司的考勤管理規(guī)定在松江工廠進行考勤。姜某拒絕調(diào)崗，2020年1月仍然在靜安區(qū)的辦公室考勤。2020年1月7日，公司再次要求姜某立即“履行部門安排的松江區(qū)域的銷售任務，逾期不執(zhí)行公司將按規(guī)章制度的相關規(guī)定嚴肅處理，請慎重?！?020年1月2日至1月14日，姜某未到松江工廠報到上班，一直在靜安區(qū)的辦公室出勤。1月14日，公司以姜某不服從公司安排，曠工超過5天已嚴重違反公司規(guī)章制度為由出具解除勞動合同通知書，即日起解除姜某的勞動合同。姜某不服，申請了勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。勞動爭議仲裁委支持了姜某的請求，公司不服，向法院提起訴訟。

【資料圖】

資料照片

爭議焦點

本案焦點在于公司是否可以對姜某的工作地點進行變更？姜某拒絕是否構成違反公司規(guī)則制度？

裁審結果

公司在并未與姜某協(xié)商一致且姜某仍在原工作地點出勤的情況下，以姜某拒絕前往松江考勤構成曠工、嚴重違紀為由，單方解除雙方的勞動合同，該解除行為缺乏合法性及合理性。

點評

勞動關系是具有人身依附性、經(jīng)濟從屬性的社會關系。用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在不違反強制性法律法規(guī)的前提下，有權調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容、工作地點，但應當有充分證據(jù)證明調(diào)崗的合理性。由于調(diào)崗是直接關系到勞動者切身利益的行為，一般應當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果用人單位單方面調(diào)崗，更應當秉承相當審慎的態(tài)度，應當從勞動者的內(nèi)容、工作的區(qū)域、上下班所需的時間、調(diào)整后對勞動者的配套保障措施，以及給勞動者日常生活帶來的影響等方面加以綜合考慮。本案中，結合勞動合同實際履行情況，姜某的工作地點一直相對穩(wěn)定，公司要求姜某至松江考勤已構成對其工作地點的實質(zhì)變更，而新的工作地點大大增加了姜某的通勤時間，給姜某生活帶來了較大的影響。公司在未與姜某協(xié)商一致的情況下單方變更工作崗位的行為顯然不具有合理性。

（文 何永強 攝 展翔 來源：勞動報）

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