大家都知道，我國的退休金收入過去一直都不太均衡，比如事業(yè)單位人員、公務員等一般的退休收入都能在5000元以上，有的甚至可以達到上萬元。是絕大多數(shù)普通職工，以及靈活就業(yè)人群的退休收入，平均都在3000元左右，甚至有的根本不足3000元。

于是很多人就對此產(chǎn)生了不同的想法，比如有的人覺得，如果大家都在崗位上付出勞動，能力不同，每月收入會存在差距，這很正常。但是退休以后，大家都是一個狀態(tài)，都不再為社會創(chuàng)造財富，就不應該存在退休收入貧富差距太大。

緊接著，網(wǎng)上就傳出一個新消息，稱國內(nèi)退休金改革終于打響第一槍！公務員、事業(yè)編制可能會降低退休金。

(資料圖片)

此消息一出，立馬引起了社會各界的熱議，但是細心一點的網(wǎng)友們也會查詢相關通知進行驗證，該消息并不屬實，畢竟直至今天，相關部門并沒有出臺這樣的規(guī)定。

不過，有行內(nèi)專家分析，雖說公務員和事業(yè)編在近幾年不可能降低退休金，但是，隨著人均工資的不斷提升，將來公務員、事業(yè)編制人員的退休金，與企業(yè)單位、以及靈活就業(yè)人員的退休金差距也會不斷縮小，這也是大勢所趨。

而實際上，導致目前企退人員和事退人員之間退休金差距較大的主要原因，包括幾大因素

1.多繳多得的原則。

雖說事退人員的工資并不算高，但是他們都是按照較高的標準來繳納養(yǎng)老保險的。而根據(jù)咱們社保“多繳多得”的一個原則，也就是說，你的繳費越多，將來你領取的養(yǎng)老金收入也會越高。

但是企業(yè)退休人員與他們不同的是，在繳費方面，企業(yè)退休人員在職時是以較低標準繳納養(yǎng)老保險的。所以退休后，他們的工資會遠遠低于企退人員就很正常了。

2.長繳多得原則。

除了“多繳多得”的原則以外，我國養(yǎng)老保險還遵循“長繳多得”的原則，即繳費時間越長，將來領取的養(yǎng)老金收入也會越高。一般事退單位的工作人員從學校畢業(yè)以后就參與工作，如果期間沒有犯大錯，多半會一直干到退休，所以他們在繳納養(yǎng)老保險的時間方面更長一些，很多事退人員甚至工作時間超過了30年。

而企業(yè)退休人員，工作的穩(wěn)定性就沒那么好了，這期間難免會因為薪資或者企業(yè)倒閉等各種原因跳槽，一旦這期間停止了工作，那么他們的養(yǎng)老保險繳費時間就會停滯，這必然會影響到他們的繳費時長。說白了，像靠自己獨立完成社保繳費的靈活就業(yè)人群，如果收入不穩(wěn)定，基礎的生活都解決不了，更何況是繳納社保，所以很多靈活就業(yè)人員繳納社保幾乎都是斷斷續(xù)續(xù)的，將來退休以后的收入比事退人員更低，也就是情理之中的事了。

3.不同性質(zhì)的單位，繳費標準也會存在差異

比如公務員和事業(yè)單位，都會把給職工繳納養(yǎng)老保險當作一種福利待遇，往往都按較高標準進行繳費。但是民營企業(yè)為了節(jié)省開支，往往會以最低標準來進行養(yǎng)老保險的繳納，說白了，繳費基數(shù)3000元和繳費基數(shù)1萬元，最后領取的收入差別很大，也不足為奇。

當然，在這個方面，企業(yè)職工算不得最差的，因為還有一個靠自己全額繳納社保的靈活就業(yè)人群，他們的工作及收入都不穩(wěn)定，斷繳、停繳是常有的事。這種情況下，同樣60歲，事退人員可能交了30年社保，靈活就業(yè)人群可能只交了15年，所處環(huán)境差一點的，可能直到滿足退休年齡都沒能繳滿15年。

雖說公務員事業(yè)單位人員降低退休金的說法不屬實，但是很顯然，如果能以這種方式來縮小與普通退休人群之間的差距，還是有眾多好處的：

第一，沒有了退休收入的貧富差距，提高了社會公平性；

第二，養(yǎng)老基金壓力也能降一降。比如，以前給他們每月的收入是8000，現(xiàn)在都按3000來，一個人就減少了5000，幾百萬人一個月就能省下上百億，養(yǎng)老基金池壓力會小很多。

當然，凡事有利有弊，如果這么干，也會影響到高收入人群的繳費積極性。畢竟正常的邏輯是：收入高的人，繳費高、將來領取的退休收入也高。如果高收入人群繳費高，最后領取的退休收入與低收入人群一樣，高收入人群就更不愿意參與繳費，反而給池子帶來更大壓力。所以現(xiàn)實中，這種做法肯定是行不通的。

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